Santé au travail — Texte n° 3718
Amendement N° AS339 (Irrecevable)
Publié le 5 février 2021 par : M. Raphan.
Le Gouvernement s’engage à produire et remettre au Parlement un rapport annuel composé des données remontées par chacune des structures rendant un service public. En premier lieu des services publics d’État, en deuxième lieu du service public territorial et en troisième lieu des structures ayant reçu délégation de service public.
Ce rapport a pour but de quantifier et d’identifier les causes racines de l’absentéisme au sein de la fonction publique ainsi que les réponses apportées permettant de répondre à la réduction de ce phénomène au sein de la fonction publique.
Ce rapport annuel s’appuiera également sur des objectifs ciblés par les objectifs de développement durable fixés par le Gouvernement.
Exposé sommaire :
Le présent amendement vise à garantir l’accès aux éléments permettant d’évaluer les causes racines du désengagement des salariés du service public.
Les chiffres de ce phénomène sont alarmants :
88 % des employés n’ont aucune passion pour leur travail*
80 % des managers seniors ne sont pas passionnés par leur travail
86 % des dirigeants RH pensent qu’ils ne sont pas sur la bonne voie en matière de développement du leadership
79 % pensent qu’ils ont un important problème d’engagement
6 % seulement pensent que leur processus de gestion des performances vaut vraiment le détour
2/3 des salariés se sentent débordés
50 % des adultes travaillent plus de 50 heures par semaine
80 % des salariés aimeraient effectuer moins d’heures de travail
Par ailleurs, les salariés qui travaillent au Gouvernement présentent le niveau d’engagement le plus faible.
* (Sources Office Vibe)
D’après une étude de l’ISEOR (Institut de socio-économie des entreprises et des organisations fondé par Henri Savall, professeur émérite à l’université Lyon III Jean Moulin), le désengagement des salariés coûte selon les types et tailles de structures entre 20000 et 70000 € / an / salarié
Ce calcul est basé sur les coûts liés
· à l’absentéisme
· aux accidents du travail et maladies professionnelles
· à la rotation du personnel
· aux défauts de qualités
· aux écarts de productivité
Dont sursalaires, surconsommation, surtemps, non production, non création de potentiel, risques…
Si nous nous concentrons simplement sur l’absentéisme, cela créé des dégâts sociaux (burn-out, bore out, brown out) et créé également des dégâts économiques coutant à la Nation 108 Milliards d’€ par an (Etude Institut Sapiens).
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