Renforcement du dialogue social
(Après l'article 9 amendements appelés par priorité)

Le premier alinéa du II de l'article L. 225‑27‑1 du code de commerce est ainsi rédigé : « II. – Le nombre des administrateurs représentant les salariés est au moins égal à deux dans les sociétés qui emploient, à la clôture de deux exercices consécutifs, entre cinq cent et moins de mille salariés permanents dans la société et ses filiales, dire...

Le premier alinéa du I de l'article L. 225‑27‑1 du code de commerce est ainsi modifié : 1° Le mot : « mille » est remplacé par les mots : « cinq cent » ; 2° Les mots : « dont le siège social est fixé sur le territoire français ou au moins cinq mille salariés permanents dans la société et ses filiales, directes ou indirectes, » sont supprimés....

À la fin de l'alinéa 2, substituer aux mots : « à une expertise » les mots : « aux expertises ». Exposé sommaire : Cet amendement traite d'un sujet qui peut paraître technique mais qui est essentiel à savoir l'expertise. Un dialogue social de qualité ne peut se tenir que si les acteurs disposent d'expertises fiables et indépendantes qui pe...

À l'alinéa 2, substituer au mot : « Fusionnant » les mots : « Expérimentant, par accord majoritaire, la fusion ». Exposé sommaire : Il s'agit là d'un amendement de repli par rapport à ce que nous proposions avec notre amendement précédent. Toutefois nous restons convaincus, comme une majorité d'organisation syndicales, que la fusion brute ...

À l'alinéa 1er, supprimer les mots : « de mettre en place une nouvelle organisation du dialogue social dans l'entreprise et ». Exposé sommaire : L'objectif de cet article, si l'on en croit l'exposé des motifs, est bien de renforcer le dialogue social et non de remettre en cause les instances et les élus qui font vivre le dialogue social dans...

Compléter l'alinéa 13 par les mots : « , dans le cadre des dispositions prévues à l'alinéa 2 de l'article L. 2232‑12 du code du travail ». Exposé sommaire : Cet amendement vise à garantir que l'initiative de la consultation des salariés restera bien confiée aux organisation syndicales ayant recueilli au moins 30 % des suffrages et non à l'em...

Le quatrième alinéa de l'article L. 2232‑22 du code du travail est ainsi rédigé : « La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du présent article est soumise à l'approbation par la commission paritaire de branche. La commission paritaire de branche contrôle que l'accord collectif n'enfreint pas les dispositions ...

Supprimer l'alinéa 12. Exposé sommaire : En l'absence de délégué syndical, de délégué du personnel désigné comme délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés, toutes les entreprises peuvent négocier des accords collectifs avec des élus mandatés par une organisation syndicale. En l'absence d'élu mandaté, les délégués titulaire...

Compléter l'alinéa 9 par les mots : « sans préjudice des dispositions prévues à l'article L. 2242‑9 du code du travail ». Exposé sommaire : Cet alinéa ouvre la possibilité de revoir, par accord, de déterminer la périodicité et le contenu des négociations obligatoires et d'adapter le contenu et les modalités de fonctionnement de la BDES. La ...

Compléter l'alinéa 5 par les mots : « soumises aux seules conditions définies aux articles L. 1233‑65 à L. 1233‑70 ou L. 1233‑71 du même code ». Exposé sommaire : Il existe aujourd'hui quatre régimes différents qui obéissent à quatre procédures différentes qui conduisent à quatre motifs de licenciement différents et qui donnent lieu à quatre...

À l'alinéa 5, supprimer les mots : « le régime juridique de la rupture du contrat de travail en cas de refus par le salarié des modifications de son contrat issues d'un accord collectif, ». Exposé sommaire : Il existe aujourd'hui quatre régimes différents qui obéissent à quatre procédures différentes qui conduisent à quatre motifs de licenci...

Après le mot : « recours », supprimer la fin de l'alinéa 5. Exposé sommaire : La référence à « le cas échéant » n'est pas acceptable. Le gouvernement entend-il revenir sur les règles de modifications et de ruptures du contrat de travail ? Il est essentiel que ses intentions en la matière soient précisées. Cet alinéa renvoie à la question du...

Supprimer l'alinéa 5. Exposé sommaire : Cet alinéa entend relancer un débat qui a longuement occupé notre commission lors de l'examen de la loi instituant de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs à savoir le motif de licenciement retenu pour un salarié qui refuserait de se voir appliquer les disposi...

Retiré avant publication. Exposé sommaire :