Intervention de Pierre-Alain Raphan

Il vise à affiner la granularité de la photographie des postes à responsabilité dans les entreprises, en ajoutant des indicateurs de diversité. Voilà qui nous permettrait de mesurer scientifiquement les éventuels écarts de représentation en fonction des origines. Cet après-midi, notre collègue Bénédicte Taurine a repris la métaphore du plafond de verre ; mais dans certains cas, c'est plutôt d'un plancher collant dont il faudrait parler. Selon France Stratégie, une femme dépourvue d'ascendance migratoire a trois fois moins de chances d'accéder aux dix plus hauts postes d'une entreprise qu'un homme, alors qu'une femme descendante d'immigrés a dix fois moins de chances d'y parvenir. L'idée est donc d'appréhender ces discriminations grâce à la méthode de François Clerc, reconnue et validée par la Cour de cassation.