Intervention de Carole Grandjean

Cela, les acteurs économiques l'ont très bien compris. Une volonté convergente de faire changer les pratiques se fait incontestablement jour. C'est tout le sens de la présente proposition de loi, qui répond à des défis ambitieux. Grâce à ce texte, la politique de la petite enfance sera mise au service de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous soutenons le développement des modes de garde par le soutien aux familles en parcours d'insertion professionnelle et aux familles monoparentales en encourageant les crèches AVIP. La lutte contre les violences économiques et l'accès direct des femmes aux revenus de leur travail ou aux prestations sociales seront également sécurisés, grâce à l'obligation de verser ces revenus sur un compte personnel ou conjoint.

Un axe majeur de la proposition de loi réside certainement dans son article 7, qui prévoit d'étendre l'objectif de représentation équilibrée parmi les cadres dirigeants des entreprises de plus de 1 000 salariés : nous atteindrons, par ce biais, une proportion minimale de chaque sexe de 30 % d'ici à 2027 et de 40 % d'ici à 2030. Après la loi Copé-Zimmermann adoptée il y a dix ans pour les conseils d'administration, qui a eu des effets spectaculaires en matière de parité,…