Interventions sur "recrutement"

Promouvoir l'égalité les chances dans la fonction publique répond à l'exigence de promotion sociale, d'intégration, et de cohésion par le travail, en faisant en sorte que la fonction publique soit plus représentative de la société. Je salue votre engagement à transformer le mode de recrutement de notre fonction publique et l'ambition de progrès de votre programme. Je souhaite vous interroger sur les actions à mener pour promouvoir l'accès plus égalitaire des femmes aux plus hautes responsabilités de la fonction publique, et l'épreuve de culture générale dans les concours. Elle est souvent critiquée, mais j'y suis attaché. Elle permet de déterminer si le candidat connaît les grandes qu...

... salariés pourraient être créés en 2021. Dans un premier temps, je souhaiterais vous demander ce que vous faites depuis octobre pour réagir à l'évolution de la situation sanitaire. Comment Pôle emploi a-t-il fait face au second confinement ? Le premier confinement vous a-t-il incité à réfléchir au développement de vos services à distance, dont vous nous avez déjà quelque peu parlé ? Alors que le recrutement d'un salarié nécessite un ou plusieurs entretiens en tête à tête, Pôle emploi a-t-il réfléchi à des solutions techniques pour favoriser les embauches pendant le confinement ? Que recommandez-vous aux employeurs ? Dans un deuxième temps, j'aimerais examiner votre bilan au vu des objectifs qui vous ont été assignés. La convention tripartite État-UNEDIC-Pôle emploi conclue en octobre 2019 et qui s'...

...omment envisagez-vous 2021 pour Pôle emploi ? Quelle suite entendez-vous donner à l'action d'accompagnement renforcé des demandeurs d'emploi dans les secteurs prioritaires du plan de relance, des métiers en tension comme le BTP et les métiers du soin et de l'aide aux personnes âgées ? La dotation supplémentaire de 250 millions d'euros votée dans la mission Plan de relance du PLF 2021 et le recrutement de 2 800 conseillers seront-ils suffisants pour mener à bien votre mission ? Par ailleurs, la catégorie des travailleurs indépendants – qui représente un emploi sur dix dans notre pays : commerçants, artisans et entrepreneurs – est plus exposée au risque de chômage. Depuis le 1er novembre 2019, ils peuvent recevoir une indemnité versée par Pôle emploi ; c'est un progrès. Qu'en est-il de l'accomp...

...covid-19 a largement affecté le marché du travail, notamment pour les personnes les plus en difficulté : contrats courts, emplois saisonniers. Comment Pôle emploi va-t-il s'organiser pour prendre en charge ces personnes en 2021 ? Le PLF 2021 prévoit 250 millions d'euros pour renforcer les effectifs, ce qui correspond à l'embauche de 2 150 équivalents temps plein. Comment allez-vous effectuer ces recrutements ? Allez-vous recourir aux volontaires du service civique ? Il y a quelques jours, une chaîne de télévision dénonçait un dévoiement du service civique par Pôle emploi... L'accompagnement des personnes en recherche d'emploi qui cumulent des difficultés sociales mérite un personnel compétent et formé. Comment allez-vous mettre en place un accompagnement global, pour prendre en compte la recherche ...

...de décentralisation. Je souhaite vous interroger sur la lutte contre les discriminations et le racisme au sein de Pôle emploi, en lien avec le projet de loi sur les valeurs républicaines. Nous avons interrogé Pôle emploi dans le cadre de la mission d'information sur l'émergence et l'évolution des différentes formes de racisme et les réponses à y apporter, et je souhaitais avoir votre avis sur le recrutement par la méthode des habiletés, ou des aptitudes. Prévoyez‑vous de la développer pour lutter contre les discriminations dans l'accès à l'emploi ? Plus largement, quel est votre sentiment sur les propositions contenues dans le projet de loi confortant le respect des principes de la République ? Certaines de vos actions servent‑elles les mêmes ambitions ?

. Je vous remercie. Selon vous, faudrait-il encourager le recrutement des minorités par les mêmes moyens qui ont encouragé le recrutement des femmes ? Je pense notamment à l'obligation d'inclure un certain pourcentage de personnes issues des minorités au sein des conseils d'administration, comme cela est le cas pour les femmes – en d'autres mots, il s'agit de mettre en place une discrimination positive. Connaissez-vous des exemples positifs de cette initiative à l'...

. Merci à tous. Nous demandons à des entreprises de réussir l'emploi inclusif. Cela peut créer des injonctions parfois concurrentielles en matière de handicap, d'emploi senior, de diversité des origines. Comment percevez-vous ces différentes thématiques, qui n'utilisent de plus pas toutes les mêmes outils ? Madame Silvent, avez-vous pu évaluer le succès du recours au CV anonyme dans le recrutement, et pourquoi y avez-vous mis fin en 2016 ? S'agissant des testings, je me demande dans quelle mesure il serait opportun de les assortir d'une action en justice pour faire du testing un outil de sanction. Enfin, vous avez évoqué les tabous qui pèsent sur la question de la diversité des origines. Je m'interroge sur la dimension générationnelle de ce tabou ; je constate que les jeune...

. Je souhaiterais revenir sur l'enjeu de l'orientation des élèves dans la perspective de l'accès au premier emploi des personnes victimes de discriminations. Ensuite, la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté de 2017 prévoit le déploiement de la formation à la langue française ainsi que l'obligation pour les salariés procédant au recrutement de recevoir une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. De votre point de vue, ces dispositions sont-elles bien appliquées ? La législation existante en la matière est-elle suffisante ?

. Je trouve que l'outil d'autodiagnostic est très intéressant, en ce sens qu'il permet de dresser un état des lieux à la fois du recrutement et des phases suivantes de la vie en entreprise. Je défends l'idée d'intégrer la réalisation d'un autodiagnostic, dont les résultats déboucheront sur des mesures correctives, puis d'un second autodiagnostic pour en vérifier les effets, dans un parcours de progression des entreprises. Pour conclure, je souhaite recueillir votre avis sur les labels. Il semblerait que ceux-ci s'attachent davantage ...

Pouvez-vous revenir plus en détail sur les procédures mises en place au regard des opérations de recrutement des employeurs, sachant que ceux-ci peuvent établir par nécessité certains fichiers susceptibles de provoquer des discriminations à l'embauche (je pense, par exemple, aux hôtesses de l'air et au personnel navigant) ? Comment dialoguez-vous avec ces entreprises, et comment, le cas échéant, intervenez-vous auprès d'elles ?

... de l'INED, les possibilités offertes pour observer les discriminations étaient limitées. En ce qui concerne les algorithmes, le rapport rendu par la CNIL avec le Défenseur des droits indique que « le plus souvent, c'est la combinaison de plusieurs critères neutres qui peut emporter des effets discriminatoires ». Pourriez-vous présenter des exemples de ce principe qui ne concernent pas le recrutement ?

Le champ d'investigation du racisme est particulièrement large. Au-delà du travail sur les préjugés, l'éducation et la mémoire, nous devons également explorer la question de la chaîne pénale dans nos travaux. Souhaitez-vous soulever des points que nous n'avons pas encore abordés et qui pourraient nous aider à construire notre rapport, par exemple sur les réseaux sociaux, la haine en ligne, le recrutement ou le logement ?

...udiantes et étudiants des DOM-TOM. Lorsque nous avons dialogué avec les députés de ces territoires, ils nous ont indiqué que beaucoup d'étudiants avaient fait le choix de ne pas revenir en métropole pour poursuivre leurs études, et de rester dans les établissements d'enseignement des départements d'outre-mer. Avez-vous constaté un phénomène similaire dans les grandes écoles ? Vous avez évoqué le recrutement, et votre présentation de l'adaptation des modalités de celui-ci m'a beaucoup intéressée. Toutefois, dans le cadre du recrutement sur dossier, prenez-vous en compte les questions sociales et les inégalités entre les territoires ? Enfin, certains lycéens ont perdu plusieurs mois de classe de terminale. Avez-vous mis en place des dispositifs pour les aider à compenser cette rupture pédagogique ?

...olitique de ressources humaines, etc., et toutes les dépenses de personnel des armées. Les enjeux auxquels répond ce programme sont bien évidemment au cœur de nos préoccupations, comme parlementaires. Mes collègues étant particulièrement attentifs à la condition militaire, ils ne manqueront donc pas de vous interroger sur les politiques que vous menez pour améliorer nos performances en termes de recrutement et de fidélisation. Les objectifs d'emplois ont-ils pu notamment être remplis, au regard également de la crise sanitaire actuelle ? Nous attendons de vous également que vous évoquiez l'amélioration des conditions de vie et de travail des personnels du ministère. Je pense, bien sûr, au déroulement du plan « famille », lancé en 2017 par la ministre des Armées, mais aussi à des grands chantiers str...

...ente souvent jusqu'à 40 % de la solde) n'avait finalement eu qu'un effet timide sur le volontariat à l'embarquement. Peut-être la Nouvelle politique de rémunération des militaires (NPRM) apportera-t-elle des changements significatifs à cet égard. Quels sont d'après vous les points forts expliquant le bon taux de renouvellement des emplois primo-contractuels dans la Marine ? Comment améliorer le recrutement, puis la fidélisation de nos marins ?

J'ai pu évoquer avec Madame la ministre, lors de son audition, le recrutement important réalisé cette année dans l'Armée, à hauteur de 27 000 emplois. Je souhaiterais plus précisément parler avec vous du recrutement des jeunes femmes. Quel est votre objectif en la matière, et pour quel cycle de métiers ? Le plan famille rend-il ces métiers plus attractifs pour les jeunes femmes ? Il n'est pas discriminatoire en effet de constater que la compatibilité des carrières militair...

Je vous remercie, Madame la secrétaire générale, pour la précision de vos réponses. Le déploiement de 100 000 services civiques a été annoncé pour l'année 2020-2021. Y ferez-vous appel, et en avez-vous la possibilité ? Il s'agit aussi de potentiels recrutements futurs : dans quelle mesure vos services l'ont-ils pris en compte ?

L'article 3 vise à créer un dispositif de chaire de professeur junior, voie parallèle et accélérée vers la titularisation. Les jeunes chercheurs font parfois l'objet de politiques très agressives de recrutement à l'international. Nous devons donc nous attacher les meilleurs talents et attirer des profils rares, en leur offrant, en premier lieu, des perspectives de progression de carrière rapide. Songez que l'âge moyen de titularisation dans le corps des professeurs est de 45 ans ! En second lieu, il convient d'adosser les chaires de professeurs juniors à un environnement de recherche favorable : des bud...

Il vise en effet à supprimer le nouveau mode de recrutement que constituent les chaires de professeurs juniors. Vous savez tous qu'un grand débat anime la communauté scientifique et que Mme la ministre a dû répondre à de nombreuses critiques et effectuer des arbitrages. Vous savez aussi la crainte que ces recrutements locaux, sans concours national, ne remplacent à terme les recrutements classiques. Enfin, vous savez pertinemment que le passage par les q...

L'article 3 instaure une nouvelle voie de recrutement pour les titulaires d'un doctorat, avec la création d'un système de pré-titularisation conditionnelle : les chaires d'excellence, qui permettront à des contractuels de bénéficier, en trois à six ans, d'un passage rapide au grade de professeur ou de directeur de recherche, sans aucune des obligations statutaires imposées aux maîtres de conférences et aux chargés de recherche pour espérer atteindre...