Lutte contre le dérèglement climatique — Texte n° 3875
Amendement N° CSLDCRRE4839 (Irrecevable)
Publié le 3 mars 2021 par : Mme Le Feur, Mme Cazarian, Mme Rossi, M. Kerlogot, Mme Toutut-Picard, M. Perrot, M. Touraine, M. Dombreval, Mme Provendier, Mme Le Peih, M. Raphan, Mme Charrière, Mme Melchior, Mme Robert, Mme Khedher, M. Pellois, Mme Riotton, Mme Claire Bouchet, Mme Vidal, Mme Sarles, M. Colas-Roy.
Le code du service national est ainsi modifié :
1° Au premier alinéa de l’article L. 120‑1, après le mot : « sociale », sont insérés les mots : « , de susciter des vocations ».
2° Le chapitre Ier du titre Ier bis est complété par un article L120‑2‑2 ainsi rédigé :
« Art. L. 120‑2‑2. – Dans le cadre de la définition, par l’Agence du service civique, des enjeux stratégiques mentionnés à l’article L. 120‑1, les offres de missions sont catégorisées en fonction du caractère qu’elles revêtent. Au plus tard le 1er janvier 2023, 30 % des offres de mission minimum revêtent un caractère environnemental, dont 5 % ont trait à la mobilité durable, 5 % à l’agro-écologie, 5 % à la transition énergétique bas-carbone. »
3° L’article L. 120‑37 est complété par les mots « ainsi qu’à susciter des vocations ».
Exposé sommaire :
Cet amendement a pour objet faire du service civique un levier du développement de l’attractivité de certains métiers d’avenir en suscitant des vocations. Il introduit des quotas d’offres de missions à caractère environnemental, afin de former les jeunes générations aux métiers de la transition écologique.
Actuellement, seuls 6 % des missions de service civique revêtent un caractère environnemental. Or, la transition écologique est créatrice d’emplois nouveaux. La méconnaissance de ces emplois ne doit constituer un frein à leur attractivité, et à la structuration de nouvelles filières sur le territoire. Beaucoup d’entre eux souffrent actuellement d’un profond déficit de renouvellement ; le secteur agricole en est la meilleure illustration : il est estimé que 50 % des agriculteurs actuels seront à la retraite d’ici 10 ans, et le nombre de chefs d’exploitation chute de 1,5 % à 2 % par an. Le nombre de nouveaux arrivants ne suffit pas à combler le nombre de départs, entraînant de graves enjeux de sécurité et de souveraineté alimentaire.
Il s’agit donc, à travers ce dispositif, de faire connaitre les nouveaux métiers et de favoriser l’attractivité de métiers vertueux, afin d’accélérer la transition écologique par le biais de la formation.
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