Interventions sur "télétravail"
162 interventions trouvées.
Fadila Khattabi, présidente :Nous poursuivons notre cycle d'auditions sur le télétravail. Il s'inscrit dans le cadre de nos travaux de suivi de la crise sanitaire dans toutes ses dimensions. Le sujet du télétravail est au cœur de l'actualité sociale depuis le début de cette épidémie et il a pris un nouveau relief cette semaine compte tenu des récentes consignes gouvernementales. Nous avons débuté ce cycle d'auditions les 10 et 16 mars derniers en entendant les organisations représen...
Valérie Six :La DARES a publié en janvier 2021 un rapport qui relève que, au cours du mois de décembre, 25 % des salariés ont été mis au moins un jour en télétravail et 10 % ont été en télétravail cinq jours sur cinq. Le Premier ministre a rappelé l'objectif d'au moins quatre jours sur cinq de travail à distance lorsque les entreprises le peuvent. Nous sommes tous d'accord aujourd'hui pour dire qu'il est nécessaire de clarifier les règles juridiques. Vous avez même parlé de télétravail maîtrisé, raisonné. Selon vous, est-il préférable que les négociations ai...
Monique Limon :...a crise sanitaire que nous traversons depuis plus d'un an a bouleversé nos habitudes dans bien des domaines. Le monde du travail n'y a pas échappé, subissant des transformations aussi inédites que profondes. L'organisation du travail des entreprises et des administrations a dû s'adapter au contexte sanitaire de la covid-19. L'objectif principal du Gouvernement a immédiatement été d'encourager le télétravail et de le faire passer d'une pratique exceptionnelle à une pratique régulière. C'est encore aujourd'hui d'actualité pour lutter contre le virus et assurer la santé et la sécurité des salariés face à cette épidémie. Le télétravail est devenu un nouveau mode d'organisation du travail incontournable. Vous notez des différences entre les secteurs, entre les tailles des entreprises, entre les niveaux ...
Marc Delatte :... directeur de l'Office du travail et a beaucoup travaillé à l'Organisation internationale du travail. Je me demande ce que nous retiendrons de la pandémie : évidemment les drames, les variants, la formidable accélération des connaissances avec l'élaboration du vaccin en l'espace d'une année, mais aussi certainement la place indiscutable des nouvelles technologies dans le domaine du numérique. Le télétravail aura sûrement aussi une place dans ce chapitre d'histoire, comme une révolution dans l'organisation du monde du travail. Cette exception tend finalement à devenir la norme, ce qui en fait un enjeu de responsabilité collective et individuelle parmi les outils déployés pour limiter la propagation du virus. Le télétravail est aussi une nouvelle opportunité, qui appelle des changements de vie. Par e...
Pierre Dharréville :Vous avez décrit comment cette irruption du télétravail dans nos vies a transformé le travail lui-même. Vous avez évoqué à la fois l'outil face à la crise que nous connaissons et la souplesse qu'il introduit, qui peut améliorer la vie d'un certain nombre de salariés. Nous avons eu le sentiment d'un certain engouement pour le télétravail, d'abord, mais aussi d'une forme de repli par la suite. Le télétravail n'a peut-être pas toutes les vertus dont nou...
Thierry Michels :Je souhaite vous interroger d'abord sur le suivi des risques psychosociaux. Nous avons de réelles inquiétudes sur les conséquences des mesures de télétravail contraint. Nous avons tous entendu dans nos circonscriptions, de Strasbourg à Bayonne, des demandes de salariés à revenir sur leur lieu de travail certains jours de la semaine et nombre d'employeurs nous font également part de leur vive inquiétude concernant le retour à la normale pour réussir à ressouder géographiquement leurs équipes. Que pouvez-vous nous dire sur l'impact du télétravail en mat...
Philippe Vigier :J'aimerais que vous précisiez votre analyse de la façon dont les PME, TPE et entreprises de taille intermédiaire (ETI) se sont adaptées quant aux moyens, car l'équipement n'était pas toujours au niveau requis, et quant aux usages. Nous avons vu que, dans certaines entreprises, des télétravailleurs se trouvaient malheureusement en difficulté parce qu'ils ne maîtrisaient pas tous les usages numériques. Quelles sont vos préconisations et recommandations pour l'évolution du dialogue social ? Nous voyons bien que le télétravail s'est imposé dans la vie des entreprises, mais aussi dans la vie sociale et économique de ce pays. Quelles leçons faudra-t-il en tirer demain ? Ma troisième quest...
Bernard Perrut :Je voudrais intervenir sur le respect des droits des salariés dans le cadre du télétravail, puisque le code du travail renvoie à un accord collectif ou à une charte d'entreprise pour définir les modalités de contrôle du temps de travail, pour déterminer les horaires, ceci devant être précisé dans le cadre d'un dialogue avec l'employeur. En l'absence d'accord collectif ou de charte d'entreprise, le recours au télétravail peut être décidé par un accord formalisé, par tout moyen. Ma ques...
Isabelle Valentin :Je pense que le télétravail peut être une opportunité pour nos territoires un peu plus ruraux. J'ai vu dans mon département des personnes qui ont finalement fait de leur résidence secondaire leur résidence principale. Nous essayons bien entendu de développer les espaces de coworking car je pense que ce peut être une des solutions. C'est une opportunité pour dynamiser nos territoires puisque nous savons que, lorsqu'un...
Fadila Khattabi, présidente :Notre commission a décidé d'engager plusieurs séries d'auditions sur le télétravail. La semaine prochaine, nous réunirons deux tables rondes qui nous permettront d'aborder ce sujet avec des administrations, des experts, des praticiens et des organismes compétents. Nous recevons ce soir les représentants des organisations patronales que je remercie d'avoir répondu favorablement à notre invitation. La semaine dernière, la réunion que nous avons tenue avec les organisations syndic...
Marc Delatte :La pandémie a bousculé nos vies, et le monde du travail et le monde de l'entreprise n'y échappent pas. Face à la course engagée pour sauver des vies, pour ne pas engorger les services de santé de sorte à améliorer la gestion des flux propagateurs du virus, le télétravail est entré dans le quotidien de nombreux salariés. Je ne reviendrai pas sur les dispositions de l'ordonnance du 22 septembre 2017 relatives au télétravail, mais j'insisterai davantage sur la révolution induite dans le fonctionnement de l'entreprise et dans le dialogue social, tout en soulignant la grande réactivité des organisations patronales et syndicales dans la compréhension de ce qui, in ...
Gérard Cherpion :Le télétravail constitue une problématique complexe qui a été accélérée par la crise sanitaire. Il apporte des réponses, mais il pose également des problèmes. Selon l'Institut Sapiens, il semble que le développement du télétravail ait permis de préserver environ 200 milliards d'euros de produit intérieur brut, ce dont nous pouvons nous réjouir. Je tiens à vous féliciter pour la signature, le 26 novembre 2020, ...
Michèle de Vaucouleurs :...des termes de l'ANI et concernent plus particulièrement la dimension managériale. Une formation CléA a été mise en place dans ce cadre. Est-elle opérationnelle à ce jour ? Avez-vous déjà intégré du personnel dans cette formation ? Cette formation vous semble-t-elle bien adaptée aux besoins ? Avez-vous mené des enquêtes ou des études visant à évaluer les compétences et l'autonomie des salariés en télétravail ? Avez-vous identifié des axes de progrès dans ce cadre ?
Agnès Firmin Le Bodo :Vous avez évoqué la nouveauté que représentait le télétravail depuis le printemps dernier. Il s'agit désormais de passer d'un télétravail subi à un télétravail choisi. Comment accompagner cette transition dans la durée de sorte qu'elle représente un véritable choix ? Selon vous, quels seraient les critères de temps les plus adaptés ? En effet, force est de constater que le télétravail à temps plein n'est pas satisfaisant ni pour l'entreprise ni pour les sa...
Pierre Dharréville :Dans un premier temps, nous avons constaté un grand engouement pour le télétravail, suivi d'un léger mouvement de recul, en tout cas de lucidité, à l'égard de cette pratique, qui présente des avantages, des atouts incontestables, mais également des inconvénients, voire des risques. Vous avez évoqué la nécessité de préserver des relations de travail, d'avoir un rapport collectif à l'œuvre commune. Je partage cette opinion. Force est de constater que si le télétravail était util...
Stéphane Viry :Il était nécessaire que notre commission entende le point de vue des employeurs quant à cette question du télétravail qui a surgi en 2020 avec beaucoup d'acuité. Il me semble qu'il était indispensable que nous ayons connaissance de votre analyse en la matière. J'ai noté le travail d'acculturation que vous avez mené et qui a abouti, au terme de vos discussions, à cet ANI. Disposez-vous d'éléments concrets relatifs aux conséquences du télétravail sur la production des entreprises ? En effet, la finalité d'une ent...
Guillaume Chiche :Force est de constater que le télétravail s'est imposé à une grande partie de salariés au cœur de la crise sanitaire que nous traversons. Peu à peu, des moyens opérationnels ont été développés afin de travailler à distance. Ma première question concerne l'implantation territoriale des emplois existants. En effet, si nous nous orientions vers une généralisation ou une extension importante du télétravail, cela interrogerait l'implantation...
Alain Ramadier :De très nombreux articles ont été récemment publiés dans la presse afin d'établir une sorte de bilan sur le télétravail, en plein essor depuis le début de la pandémie. Les questions sont multiples : respect des horaires de travail, isolement pour beaucoup, séparation entre vie privée et vie professionnelle, frais supplémentaires engagés afin de disposer des outils numériques nécessaires, gains de croissance, gains de productivité, baisse des coûts liés à l'immobilier pour les entreprises, diminution de la fréquen...
Carole Grandjean :Plusieurs études alimentent désormais les analyses relatives au télétravail et sont enrichies par l'expérience particulière d'un télétravail forcé, vécue lors de la pandémie. Je souhaite aborder trois questions sur lesquelles il m'intéresserait de savoir si les partenaires sociaux ont commencé à travailler et à dégager des pistes de plans d'action communs. Ma première question concerne les coûts liés au télétravail. Des décisions judiciaires ont été prises à la suite d...
Josiane Corneloup :Une grande partie des salariés subissent actuellement un télétravail forcé. Les entreprises doivent désormais gérer des équipes éclatées, en fonction de leurs spécificités propres. Au-delà des contraintes technologiques afférentes – ordinateurs portables, connexion, logiciels –, les salariés n'étaient pas habitués au télétravail. Certains évoquent la difficulté à définir les espaces de temps entre les activités professionnelles et leur vie privée. D'autres ont le ...
