Interventions sur "entretien"

...se faire entendre totalement. Le moment est venu de les soutenir dans ce combat, par cette proposition de loi. La venue au monde de cette proposition représente un aboutissement pour celles qui nous font naître et qu'il nous faut d'urgence reconnaître. Au cours de cette législature, de belles avancées ont été réalisées pour la santé mentale des jeunes mères, qu'il s'agisse de l'instauration d'un entretien prénatal et d'un entretien postnatal ou des mesures contenues dans les lois de financement de la sécurité sociale de 2020 et 2022. Ces dispositions ont contribué à réaffirmer le rôle essentiel des sages‑femmes dans la lutte contre la dépression du post-partum. Avec les apports de la loi de notre collègue Mme Rist et la revalorisation des rémunérations par le Ségur de la santé, un mouvement a été ...

...ention. La mi‑carrière, aux alentours de 45 ans, est une étape décisive. On sait que, passé un certain âge, les salariés renoncent à se former, victimes de l'« effet horizon ». Malheureusement, la durée de vie d'une compétence est de plus en plus courte, c'est pourquoi il faut tout mettre en œuvre pour prévenir l'obsolescence des compétences. Telle est l'ambition de l'article 3, qui introduit un entretien professionnel renforcé, couplé à la visite médicale de mi‑carrière, afin d'établir un diagnostic complet de la situation professionnelle du salarié. À l'issue des auditions conduites dans le cadre de l'élaboration de la proposition de loi, il m'a paru utile de réécrire cet article, afin de faire toute sa place au conseiller en évolution professionnelle (CEP) dans cette démarche. Cette réécriture ...

...ture des droits nouveaux pour les travailleurs en situation de cumul emploi-retraite est, quant à elle, absolument nécessaire, elle ne peut pas être décorrélée d'une réforme globale du système de retraite. Il faudrait travailler sur un ensemble de mesures pour un passage plus souple, plus progressif d'un statut d'employé à plein temps à celui de retraité. En revanche, la disposition relative à l'entretien professionnel de mi‑carrière apparaît très pertinente. Bénéficier à 45 ans d'un temps pour évoquer son avenir professionnel et aborder d'ores et déjà ses droits à la retraite serait assurément positif. Il faut l'appuyer sur l'outil qu'est le conseil en évolution professionnelle.

...s l'objet d'un mécanisme de contrôle assorti de sanctions en cas de non-respect. Notamment, il n'y a pas d'incitation pour les employeurs à obtenir le label « 50+ ». De même, l'obligation de publier l'index pyramide des âges et les actions associées sur le maintien de l'emploi des seniors pourrait s'appliquer à un seuil plus faible. L'article 3 crée une obligation pour l'employeur de proposer un entretien, mais pas d'obligation pour le salarié de l'accepter. Il n'associe pas non plus à cet entretien les acteurs de la formation professionnelle. Quant à l'article 5, le principe de génération de droits nouveaux à retraite augmenterait certes les pensions des salariés cumulant emploi et retraite, mais il risquerait d'encourager l'emploi de ceux des seniors qui, ayant atteint l'âge légal de départ à l...

...èle une réforme plus globale de notre système de retraite. En revanche, notre groupe votera en faveur de la disposition de l'article 1er visant à créer un label « 50+ » pour valoriser les entreprises vertueuses en matière d'emploi des seniors. Il soutiendra aussi l'article 3, sous réserve de sa réécriture pour que la préparation de la seconde partie de la carrière soit abordée dans le cadre de l'entretien professionnel suivant le quarante‑cinquième anniversaire du salarié plutôt que lors d'un entretien non obligatoire spécifique.

... pour les employeurs. L'instauration d'un label pour les entreprises exemplaires en matière d'emploi des seniors et d'un index « Dynamique des âges », sans déboucher sur des mesures, tient plus de la distribution de bons points que de la lutte effective contre les discriminations à l'embauche dont sont victimes les travailleurs expérimentés. Nous avons également du mal à percevoir l'utilité d'un entretien de mi‑carrière à 45 ans – âge d'ailleurs discutable pour situer la mi‑carrière et le début de la fin de carrière –, alors qu'existe déjà un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. Enfin, nous sommes opposés à l'article 5 visant à développer le cumul emploi‑retraite. Ce dispositif va à l'encontre du partage du temps de travail et incite les travailleurs à travailler toujours plus l...

... Zumkeller, qui a pris la mesure de l'importance de notre travail. Il a eu raison de dire que personne n'était inemployable. Nous avons vu, en préparant le rapport, que l'emploi des seniors est effectivement un angle mort des politiques publiques, monsieur Dharréville. C'est pourquoi nous voulions commencer à travailler et agir rapidement. Je reviendrai au cours de l'examen des articles sur les entretiens et l'articulation avec la retraite.

Le présent amendement vise à mieux s'appuyer sur l'entretien professionnel pour aborder la seconde partie de carrière des salariés. Il s'agit de préciser que l'entretien professionnel qui suit le quarante-cinquième anniversaire du salarié est l'occasion d'expliquer les modalités d'accès au conseil en évolution professionnelle. On constate, en effet, que ce public y accède moins que les tranches d'âges inférieures.

Cet amendement rejoint ma volonté de mobiliser le conseil en évolution professionnelle, dans une rédaction qui me paraît toutefois insuffisante. Mon amendement AS19 tend à instaurer un entretien renforcé avec un CEP, qui est, par définition, mieux équipé pour accompagner et conseiller le salarié dans la gestion de sa seconde partie de carrière. Il s'agit d'un entretien distinct de l'entretien professionnel. À vocation essentiellement préventive, il est couplé avec la visite médicale de mi‑carrière introduite par la loi « santé au travail » de 2021, qui, à défaut d'accord de branche, s'ef...

L'article 4 intègre l'accompagnement spécifique des salariés âgés de plus de 50 ans dans la convention pluriannuelle tripartite État-Unedic-Pôle emploi. Or la stratégie de Pôle emploi est de proposer un accompagnement individualisé, qui se fonde sur un entretien diagnostic conduit en fonction d'une multitude de critères. Le seul critère de l'âge ici retenu va à l'encontre de ce suivi personnalisé. D'ailleurs, comme M. Paul Bazin, directeur général adjoint de Pôle emploi, l'a indiqué lors de son audition, il ne suffit pas à déterminer l'intensité de l'accompagnement nécessaire. Par ailleurs, Pôle emploi conduit déjà des initiatives locales au profit des ...

Par manque d'information, la retraite progressive peine à trouver son public. En 2019, elle concernait 21 500 bénéficiaires seulement. Or ce mécanisme permet de conserver une activité professionnelle dans des conditions aménagées, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité et d'obtenir l'accord de l'employeur. L'amendement tend à inclure dans l'entretien professionnel de mi‑carrière une information complète sur ce dispositif, afin d'adapter les conditions et le rythme de travail aux besoins des salariés.

Pouvez-vous nous détailler les relations qu'entretiennent les maires avec les différentes autorités organisatrices ?

Parlons du fermier, essentiellement la Générale des eaux, filiale de Veolia. À votre avis qui était en charge du gros entretien du réseau durant les décennies passées, le fermier ou l'autorité organisatrice ?

...et présidée par le docteur Boris Cyrulnik. Sur cette période de la vie « là où tout commence », comme l'indique le sous-titre de ce rapport, des compétences plurielles ont été associées dans une démarche innovante. Elles ont conduit à formuler de nombreuses recommandations, parmi lesquelles : – la création d'un « parcours 1 000 jours », comprenant un accompagnement personnalisé qui démarre dès l'entretien du quatrième mois et se poursuit en maternité jusqu'au domicile ; – la généralisation de l'entretien prénatal précoce ; – l'augmentation des moyens des maternités et des services de protection maternelle et infantile (PMI) ; – la généralisation et l'harmonisation du projet éducatif de l'accueil des enfants avant 3 ans ; – l'allongement du congé de paternité. S'agissant de ce dernier point, l...

...e aux recommandations de la commission des 1000 premiers jours. Il est en effet grand temps que notre société accompagne ce qui doit être pour tous un heureux événement. Votre recommandation relative à la psy-périnatalité a particulièrement retenu mon attention. En effet, l'entrée dans le parcours 1 000 jours pour l'ensemble des femmes devrait s'effectuer au quatrième mois de grossesse, lors de l'entretien prénatal précoce. Cet entretien permet d'aborder avec des professionnels des sujets liés non seulement à la grossesse et à l'accouchement, mais également à la parentalité en construction. Ainsi que vous l'avez rappelé, nous avons voté l'année dernière l'obligation de cet entretien prénatal précoce. Je salue vivement la décision de consacrer 10 millions d'euros dans le PLFSS 2021 à la promotion de...

Je tiens à saluer ce rapport, qui traite de nombreux thèmes auxquels le groupe l'UDI et Indépendants est particulièrement attaché. Nous partageons l'analyse de la dépression périnatale. Ces troubles sont répandus, mais ils ne sont pas suffisamment détectés. Dans ce cadre, nous avons déposé un amendement lors de l'examen du PLFSS 2021, rendant systématique un entretien postnatal dans les deux mois suivant l'accouchement. Nous sommes donc en phase avec la nécessité d'un meilleur accompagnement de la mère, car plus la dépression perdure, plus le risque de répercussion sur l'enfant augmente. L'accueil du jeune enfant constitue l'une des préoccupations des parents, avant même sa naissance. Bien que le nombre de places en crèche augmente, il demeure encore insuffis...

J'ai tenté de déposer des amendements relatifs à la psy‑périnatalité lors de l'examen du PLFSS, mais ils ont malheureusement subi le couperet de la recevabilité. Néanmoins, les formations des sages-femmes, du référent unique, des TISF, etc. constituent autant de sujets qui interpellent. Pour quelles raisons deux tiers des femmes ont‑elles rencontré des difficultés à obtenir un entretien périnatal ? Il convient d'être extrêmement vigilant quant à la cohérence des annonces et des concrétisations sur le terrain. Je vous fais entièrement confiance de sorte que nous puissions agir concrètement au plus près du terrain. À quel niveau situez-vous le croisement entre les compétences parentales et celles des éducateurs ?

La lutte contre le déterminisme pour le recul des inégalités constitue une des préoccupations primordiales du Président de la République et nous la partageons tous. L'entretien prénatal précoce est donc important, car il nécessite de prendre le temps de l'écoute. Il serait souhaitable d'élaborer un référentiel de sorte à harmoniser les pratiques. Par ailleurs, une modernisation du carnet de santé serait nécessaire, via une mise à jour numérique. Il serait souhaitable d'identifier et de cartographier les territoires fortement ruraux, dans lesquels la population ...

Monsieur le rapporteur, soyons sérieux ! Déjà, votre proposition de substituer aux mots « les membres » les mots « un ou plusieurs médecins et autres professionnels de santé » ne correspond pas exactement à l'exposé sommaire de l'amendement. Surtout, la rédaction issue du Sénat est très large, car elle suppose des entretiens avec plusieurs personnes ; au contraire, avec votre formulation, les entretiens pourraient se dérouler avec une seule et même personne, alors même que l'on connaît l'importance d'avoir une équipe pluridisciplinaire.

L'entretien est déterminant, car il vise à la fois à informer les parents et à vérifier leur capacité à accueillir un enfant ; il doit donc être le plus efficient possible. Or votre formulation ne permet pas un entretien de qualité. Nous devons en rester à la disposition adoptée par le Sénat. Je ne vois d'ailleurs pas en quoi elle vous dérange.