Renforcement du dialogue social — Texte n° 369
Amendement N° 189 (Rejeté)
Publié le 20 novembre 2017 par : M. Vallaud, M. Aviragnet, Mme Bareigts, Mme Vainqueur-Christophe, Mme Batho, Mme Battistel, Mme Biémouret, M. Bouillon, M. Jean-Louis Bricout, M. Carvounas, M. Alain David, Mme Laurence Dumont, M. Dussopt, M. Faure, M. Garot, M. David Habib, M. Hutin, M. Juanico, Mme Karamanli, M. Jérôme Lambert, M. Le Foll, M. Letchimy, Mme Manin, Mme Pau-Langevin, Mme Pires Beaune, M. Potier, M. Pueyo, M. Pupponi, Mme Rabault, M. Saulignac, Mme Untermaier.
Texte de la commission annexé au Rapport N° 369 sur le projet de loi, après engagement de la procédure accélérée, ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (n°237).
Article 6 (consulter les débats)
Après l'alinéa 2, insérer l'alinéa suivant :
« 1°bis À la fin de la première phrase du troisième alinéa de l'article L. 1226‑15, les mots : « le juge octroie une indemnité au salarié dont le montant est fixé conformément aux dispositions de l'article L. 1235‑1. » sont remplacés par les mots et une phrase ainsi rédigés : « le tribunal octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité ne peut être inférieure à douze mois de salaires. » ; ».
Exposé sommaire :
Vous modifiez discrètement plusieurs planchers d'indemnisation comme celui du non-respect de la priorité à la réembauche ou encore celui du licenciement économique nul en l'absence ou l'insuffisance du PSE. Mais plus encore vous supprimez le plancher de 12 mois d'indemnités pour le salarié licencié en violation des dispositions sur l'inaptitude professionnelle. Vous renvoyez cette indemnité au « droit minimal » du barème impératif.
Nous proposons de rétablir le plancher de 12 mois.
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