Liberté de choisir son avenir professionnel — Texte n° 1019
Amendement N° 1623 (Rejeté)
Publié le 11 juin 2018 par : Mme Firmin Le Bodo, Mme Auconie, M. Becht, M. Benoit, M. Bournazel, Mme de La Raudière, M. Demilly, Mme Descamps, M. Ledoux, Mme Magnier, M. Morel-À-L'Huissier, Mme Sage, Mme Sanquer, M. Vercamer, M. Zumkeller.
Texte de la commission annexé au Rapport N° 1019 sur le projet de loi, après engagement de la procédure accélérée, pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°904).
Article 7 (consulter les débats)
I. – Substituer à l'alinéa 17 les deux alinéas suivants :
« 4° Le dernier alinéa de l'article L. 6222‑22‑1 est ainsi rédigé :
« Il fait l'objet d'un dépôt suspensif dans les conditions fixées au chapitre IV du présent titre ». »
II. – En conséquence, à l'alinéa 18, après le mot :
« Dépôt »,
insérer le mot :
« suspensif ».
III. – En conséquence, après la référence :
« L. 6222‑5 »,
rédiger ainsi la fin de l'alinéa 20 :
« font l'objet d'un dépôt suspensif auprès de la chambre consulaire compétente, dans les conditions fixées par voie réglementaire ».
IV. – En conséquence, substituer à l'alinéa 22 les deux alinéas suivants :
« 8° L'article L.6227‑11 est ainsi rédigé :
« Art. L. 6227‑11. – Le contrat d'apprentissage fait l'objet d'un dépôt suspensif auprès du représentant de l'État dans le département du lieu d'exécution ». »
Exposé sommaire :
Alors que le présent projet de loi prévoit la suppression de la procédure d'enregistrement des contrats d'apprentissage et son remplacement par une simple procédure de dépôt, à l'instar des modalités du contrat de professionnalisation, il apparaît un risque d'insécuriser les contrats d'apprentissage, au détriment des jeunes comme des entreprises.
Les contrats d'apprentissage concernent majoritairement des jeunes de 18 ans et moins – 51.2 % des nouvelles entrées en apprentissage[1]. Pour beaucoup d'entre eux, il s'agit d'une première expérience sur le marché du travail, qu'il convient de sécuriser. Plus de 70 % des entreprises embauchant des apprentis ont moins de 50 salariés et sont donc souvent dépourvues de spécialistes en droit du travail[2]. A titre d'exemple, le réseau des chambres de commerce note que près de 40 % des contrats reçus par les services d'enregistrement, font l'objet d'erreurs et sont potentiellement source de contentieux.
La volonté de simplification du système d'apprentissage ne doit pas se faire au détriment de la sécurisation des apprentis et des entreprises, notamment les plus petites d'entre elles. C'est pourquoi le présent amendement propose de renforcer la procédure du dépôt par un dépôt suspensif permettant de ne pas engager les jeunes et les entreprises dans un contrat qui ne serait pas juridiquement correct. Ce qualificatif suspensif permet de mettre un terme provisoire au contrat s'il est invalide juridiquement. L'amendement propose également que cette étape soit dévolue aux chambres consulaires, acteurs expérimentés sur le sujet.
[1] Publication DARES – Les caractéristiques des contrats d'apprentissage
[2] Idem
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