26 novembre 2021

Proposition de loi N° 4537

pour l'emploi des seniors jusqu'à la retraite

Extrait

Mesdames, Messieurs, « On est vieux dans le regard des autres bien avant de l’être dans le sien » ([1]). Nos seniors connaissent des difficultés d’accès et de retour à l’emploi.

Cela résulte de freins propres au marché du travail et des réticences des recruteurs et des managers à l’égard des salariés âgés de plus de cinquante ans.

La discrimination à l’emploi en fonction de l’âge est dénoncée avec une vigilance constante par le Défenseur des droits.

Les enquêtes auprès des employeurs et des salariés mettent en évidence la persistance de préjugés en défaveur des seniors.

Ces préjugés sont liés à l’impact des salaires, à la question de la productivité ou encore à un manque d’appétence à l’égard des nouvelles technologies.

Les sénateurs Monique Lubin et René‑Paul Savary précisent pourtant dans leur rapport ([2]) qu’aucune étude ne permet de conclure à une baisse de productivité avec l’âge.

Le terme même senior peut...

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