Système universel de retraite — Texte n° 2623
Amendement N° 1544 (Sort indéfini)
Publié le 19 février 2020 par : M. Viry, Mme Brenier, M. Cinieri, M. Ramadier, Mme Louwagie, Mme Dalloz, Mme Corneloup, M. Cordier, M. Sermier, M. Hetzel, M. Kamardine, M. Larrivé, M. Masson, M. Door, M. Pierre-Henri Dumont, M. Menuel, M. Lurton, Mme Valentin, M. Dive, Mme Beauvais, Mme Levy, M. Jean-Pierre Vigier, M. Le Fur, M. Brun, Mme Kuster, M. Bazin, M. Viala, Mme Poletti, M. Reiss, M. Perrut, M. de Ganay.
I. – Après la seconde occurrence du mot :
« par »,
rédiger ainsi la fin de la première phrase de l’alinéa 17 :
« l’absence d’emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l’absence d’emploi équivalent ou par la démonstration que le changement d’emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. »
II. – En conséquence, supprimer la seconde phrase du même alinéa.
III. – En conséquence, après le mot :
« par »,
rédiger ainsi la fin de la première phrase de l’alinéa 19 :
« l’absence d’emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l’absence d’emploi équivalent ou par la démonstration que le changement d’emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. »
IV. – En conséquence, supprimer la seconde phrase du même alinéa.
Exposé sommaire :
Le présent amendement vise à modifier les conditions requises pour qu’un employeur puisse refuser qu’un salarié bénéficie d’un passage à temps partiel en vue d’une retraite progressive.
En effet, dans un souci de cohérence, il est nécessaire que les règles de refus du passage à temps partiel par l’employeur, dans le cadre d’une retraite progressive, soient identiques à celles fixées dans le Code du travail, pour une demande de travail à temps partiel classique, soit :
- L’absence d’emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l’absence d’emploi équivalent ;
- Ou la démonstration que le changement d’emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise.
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